Você sabe como escolher um plano de saúde para sua empresa?

Cuidar da saúde dos colaboradores é uma das melhores formas de valorizar a equipe e aumentar a produtividade dentro da sua empresa. Um plano de saúde corporativo não é apenas um benefício, mas um diferencial competitivo que pode atrair e reter talentos. Mas, com tantas opções no mercado, você sabe como escolher o plano de saúde ideal para a sua empresa?

Neste guia completo, vamos te ajudar a entender os principais fatores que devem ser levados em conta na hora de tomar essa decisão.

Por que oferecer um plano de saúde para os colaboradores?

Antes de falarmos sobre como escolher o melhor plano de saúde para sua empresa, é importante entender por que esse benefício é essencial.

1. Atração e retenção de talentos – Empresas que oferecem plano de saúde são mais atraentes para profissionais qualificados.
2. Redução do absenteísmo – Colaboradores com acesso a consultas e exames evitam afastamentos por doenças preveníveis.
3. Aumento da produtividade – Trabalhadores saudáveis têm mais energia e foco para desempenhar suas funções.
4. Benefício fiscal – Dependendo do regime tributário da empresa, o custo com plano de saúde pode ser dedutível.

Agora que você entende os benefícios, vamos aos fatores mais importantes na escolha do plano ideal.

O que levar em conta ao escolher um plano de saúde para sua empresa?

1. Tipo de Contratação

Os planos empresariais podem ser contratados de duas formas principais:

• Plano Coletivo Empresarial: Necessita de um CNPJ ativo e, em geral, tem custos mais acessíveis do que os planos individuais.
• Plano por Adesão: Feito através de entidades de classe, geralmente utilizado por autônomos e profissionais liberais.

Para micro e pequenas empresas, a opção coletiva empresarial costuma ser a mais vantajosa, pois oferece melhores condições de preço e cobertura.

2. Cobertura do Plano

A cobertura define quais serviços estarão disponíveis para os seus colaboradores. Existem três tipos principais:

• Ambulatorial – Cobre consultas, exames e procedimentos ambulatoriais, mas não inclui internação.
• Hospitalar – Inclui internações hospitalares, mas não cobre consultas e exames rotineiros.
• Completo (Ambulatorial + Hospitalar) – É a opção mais completa, garantindo atendimento desde consultas até internações.

Avalie as necessidades da sua equipe para escolher a melhor opção.

3. Rede Credenciada

Nem todos os planos de saúde oferecem os mesmos hospitais e clínicas. Antes de contratar, verifique se a rede credenciada atende sua localização e se inclui hospitais e laboratórios de qualidade.

Dica: Converse com seus colaboradores para entender quais hospitais e laboratórios eles preferem utilizar.

4. Carência

A carência é o tempo que um beneficiário precisa esperar para utilizar determinados serviços do plano. Em geral, planos empresariais para empresas com mais de 30 vidas possuem carência reduzida ou inexistente. Para micro e pequenas empresas, esse prazo pode variar dependendo da operadora.

5. Coparticipação ou Plano Tradicional?

Os planos empresariais podem ser:

• Com coparticipação – O colaborador paga uma taxa ao utilizar o serviço.
• Sem coparticipação (tradicional) – O empregador assume 100% dos custos.

A escolha entre essas opções depende do orçamento da empresa e da frequência com que os colaboradores utilizam o plano.

6. Preço e Reajuste

O custo do plano de saúde deve estar dentro do orçamento da empresa, mas sem comprometer a qualidade do serviço. Além disso, é importante entender a política de reajuste anual da operadora, pois alguns planos empresariais podem ter aumentos elevados ao longo do tempo.

7. Assistência Odontológica

Algumas operadoras oferecem planos de saúde com assistência odontológica inclusa ou como um serviço adicional. Isso pode ser um diferencial interessante para sua empresa.

8. Suporte e Atendimento da Operadora

Verifique a reputação da operadora antes de contratar o plano. Reclamações frequentes sobre demora na autorização de exames, dificuldade de contato e redes credenciadas limitadas podem indicar problemas futuros.

Como contratar o melhor plano de saúde empresarial?

Agora que você já sabe os principais fatores a serem analisados, o próximo passo é buscar uma corretora especializada. Contar com uma assessoria experiente ajuda a encontrar o plano ideal para sua empresa, garantindo o melhor custo-benefício.

Aqui estão algumas dicas finais:

• Pesquise e compare diferentes operadoras para entender os benefícios e limitações de cada uma.
• Converse com seus colaboradores para entender suas necessidades e preferências.
• Analise o custo a longo prazo e não apenas o valor inicial da mensalidade.
• Verifique as condições contratuais para evitar surpresas com reajustes ou exclusões de cobertura.

Conclusão

Escolher um plano de saúde para sua empresa é uma decisão estratégica que impacta diretamente a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. Com as informações certas e o suporte de uma corretora especializada, você pode garantir um benefício valioso que agrega valor à sua empresa e melhora a qualidade de vida da sua equipe.

Se você quer encontrar a melhor opção para sua empresa, fale com um especialista e faça uma simulação sem compromisso. Seu time merece o melhor!