Vivemos em um momento marcado pelos avanços tecnológicos e pela inovação. A transformação digital e as mudanças tecnológicas já fazem parte do cotidiano de muitas pessoas e corporações. As empresas estão, cada vez mais, investindo em softwares para automação de processos, e na área de Recursos Humanos não poderia ser diferente. Muitas organizações já utilizam ATS’s para auxiliar nos processos de recrutamento e seleção de candidatos.
A tradução da sigla ATS significa “Applicant Tracking System”, ou seja, um sistema de rastreamento de candidatos. O software permite que as empresas organizem um grande número de currículos, pois ele armazena, lê e ranqueia os candidatos com base em palavras-chave utilizadas na busca. Portanto, o ATS realiza a triagem de currículos de acordo com parâmetros preestabelecidos.
Tendo em vista esse novo cenário nos processos seletivos, um dos primeiros desafios para os candidatos em uma seleção é conseguir fazer um currículo amigável para ATS e aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista. Vamos abordar neste artigo formas de otimizar o seu currículo para sistemas de rastreamento de candidatos, incluindo dicas sobre palavras chave e formatos ou modelos de currículos que são mais facilmente analisados pelos ATS’s.
A primeira dica é em relação à otimização das palavras chave do currículo, pois isso será essencial para elaborar um currículo que não passe despercebido pelo ATS. O software analisa o conteúdo do currículo, permitindo que os recrutadores pesquisem por palavras chave. Muitas vezes o ATS até já classifica o currículo automaticamente, com base na correspondência do seu conteúdo em relação à descrição da vaga. Sendo assim, é importante tentar prever quais as principais palavras chave que o recrutador irá definir nos filtros. É provável que as pesquisas incluam: cargos, habilidades, competências, descrição das atividades e responsabilidades, entre outros.
Tendo em vista as dicas descritas acima, é importante o candidato analisar a descrição da vaga e tentar subtrair elementos que contribuam no processo de aplicação e elaboração do currículo, dando destaque às informações mais relevantes da sua experiência, habilidades e competências, e que se relacionam com a vaga em questão. Adapte seu currículo de acordo com a descrição da vaga. Se o currículo não tiver uma alta taxa de correspondência, pode não ser considerado para a função.
A maneira como você organiza o seu currículo ou o modelo de layout escolhido também pode afetar a forma de interação com os ATS’s. Aqui a principal dica é manter um modelo de currículo simples, o que não quer dizer que ele não precisa ser criativo e personalizado. O currículo pode e deve ter uma aparência profissional, com um modelo diferenciado, e ainda assim permanecer em conformidade com o ATS. Nesse sentido, é importante ter títulos padronizados e diretos, como “Experiência Profissional”, “Educação”, “Cursos”, “Voluntariado”, entre outros.
Criar um formato de currículo simples e ao mesmo tempo personalizado, com as palavras chave certas, são as etapas mais importantes para vencer o desafio do ATS. Para aumentar as suas chances de ser chamado para uma entrevista é muito importante possuir um currículo otimizado e torna-lo amigável para softwares de rastreamento. Na plataforma Currículo Pro você pode elaborar um currículo de forma simples e rápida, contando com o apoio do assistente virtual, que auxilia com dicas e orientações sobre a melhor forma de construir um currículo online, personalizado e que te levará ao próximo estágio da sua carreira profissional.
