Parabéns pelo texto!

Uma desvantagem da meritocracia, há quem diga sobre o lado falacioso da meritocracia, é a cegueira para o desenvolvimento territorial ou da justiça social.

Por exemplo, uma empresa que contrata fornecedores ou empregados pelos certificados, diplomas ou certificações tendem a beneficiar classes dominantes como grandes empresas , empresas de fora do território (geralmente de cidades mais desenvolvidas), pessoas com mais formações privilegiadas por serem de famílias mais abastadas.

O público masculino e branco continuam com vantagens porque possuem o privilégio histórico de um tempo escravocrata ou de uma época ainda mais machista.

Ou seja, na perspectiva da promoção da justiça social e desenvolvimentos local, critérios muito objetivos só concentram as oportunidades em quem já possui privilégios.

Discussões semelhantes dessa comunidade:

Como promover a Igualdade Racial e Combate à Discriminação Racial em Pequenas Empresas?

Como promover a Igualdade de Gênero e Empoderamento Feminino nas Pequenas Empresas?