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O risco para o empresário é a caracterização do vínculo trabalhista que é definido pelos três pilares: PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO, HABITUALIDADE E ONEROSIDADE.
A justiça tem entendido que o fator essencial para esse tipo de trabalho ser caracterizado vínculo empregatício e, portanto, sem a possibilidade de contratação como MEI é a HABITUALIDADE. Nos casos em que o trabalhador assume uma frequência de 3 ou mais dias na semana há a caracterização da relação de emprego. Nesse caso é necessário assinar a carteira do profissional.
Saiba mais em: https://aepadvogados.net/direito-do-trabalho/requisitos-para-reconhecer-o-vinculo-empregaticio/
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Parabéns pelo texto! Uma desvantagem da meritocracia, há quem diga sobre o lado falacioso da meritocracia, é a cegueira para o desenvolvimento territorial ou da justiça social. Por exemplo, uma empresa que contrata fornecedores ou empregados pelos certificados, diplomas ou certificações tendem a benLeia mais
Parabéns pelo texto!
Uma desvantagem da meritocracia, há quem diga sobre o lado falacioso da meritocracia, é a cegueira para o desenvolvimento territorial ou da justiça social.
Por exemplo, uma empresa que contrata fornecedores ou empregados pelos certificados, diplomas ou certificações tendem a beneficiar classes dominantes como grandes empresas , empresas de fora do território (geralmente de cidades mais desenvolvidas), pessoas com mais formações privilegiadas por serem de famílias mais abastadas.
O público masculino e branco continuam com vantagens porque possuem o privilégio histórico de um tempo escravocrata ou de uma época ainda mais machista.
Ou seja, na perspectiva da promoção da justiça social e desenvolvimentos local, critérios muito objetivos só concentram as oportunidades em quem já possui privilégios.
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