O período mais crítico da pandemia passou, mas as consequências e as mudanças que ela trouxe para o mundo do trabalho estão só começando a ser tratadas.
Percebeu-se um aumento de 10 a 15% no incidente de questões de saúde mental, principalmente em pessoas ligadas a funções administrativas e operacionais.
E mesmo com o advindo do trabalho híbrido, especialistas e gestores estão preocupados com problemas de ergonomia causados pelas horas de trabalho estendidas que são praticadas no home office. Raramente os colaboradores se desligam do trabalho ou saem da tela do computador no horário convencional. Mesmo os que conseguem, continuam acompanhando indiretamente o fluxo de trabalho através de redes sociais ou aplicativos.
E, para piorar, a palavra “dor nas costas” teve um incremento de busca no Google em 76% desde o início da pandemia.
Estamos entendendo que será preciso mais do que simplesmente voltar para a empresa para trabalhar. Será preciso um misto de ações de bem-estar social, psicológico e organizacional para riscar definitivamente do mapa as consequências e mudanças trazidas pelo isolamento social.
Vamos lidar com as consequências do isolamento social nas empresas
Marcelo Troncoso
