As empresas em todo o mundo vem sofrendo com um fenômeno que está sendo chamado de “Great Resignation”, algo que, traduzido, seria como “demissões em massa”.
Esse termo surgiu nos Estados Unidos em 2021 quando vários colaboradores pediram demissão por nenhum motivo aparente e nenhuma oportunidades em vista.
No Brasil tivemos um fenômeno intrigante. Dados de julho do Caged, compilados pela LCA Consultores, mostrou que nos últimos 12 meses um recorde foi batido no sentido de demissões, principalmente entre maio de 2022 e junho de 2021. Um volume desse só tinha acontecido antes em março de 2014.
O que isso quer dizer para você, empreendedor?
Que mais do que nunca você precisa investir em retenção de talentos. Fazer o possível para empoderar a cultura da sua empresa e garantir que as pessoas tem uma boa proposta de trabalho e um bom lugar para se dedicar.
fonte: Great resignation: 5 dicas de retenção de talentos para evitar o fenômeno da grande debandada
