O tempo passa, o tempo voa, e a entrevista continua sendo uma das ferramentas mais utilizadas e eficientes para se selecionar candidatos.
Muita coisa mudou no mundo no que tange à contratação de pessoas, mas a entrevista (presencial ou remota) continua sendo a parte que ninguém deixa passar em um processo seletivo bem feito.
Agora, você sabia que existe uma técnica de entrevistas que garante assertividade de pelo menos 70% na hora H? Ela é chamada entrevista por competências.
Nesse estilo de entrevistas o recrutador busca investigar o nível de desenvolvimento de determinada competência através dos relatos do candidato. Como assim?
Ao invés de perguntar quanto tempo de experiência ele ou ela tem em vendas, ele pede para que o candidato descreve como ele agiu em sua última venda bem sucedida. Dessa forma, a partir do relato da pessoa, ele poderá avaliar as estratégias e o quão desenvolvida é a competência de vendas do candidato.
Fonte: Entrevista por competência: veja o que é e como fazer.
