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Boletim- Rotatividade no Varejo de Materiais de Construção

Por razões econômicas a maioria das empresas não aloca recursos para terceirizar o recrutamento e a seleção dos candidatos. Ao empreendedor cabe analisar o melhor perfil para o cargo, disseminar anúncio e selecionar o candidato. Além da experiência profissional, é importante estar atento às competências, habilidades e atitudes do profissional. O valor do serviço prestado de recrutamento e seleção varia bastante, mas geralmente para cargos de nível tático/operacional corresponde a 60% do primeiro salário que o candidato vai receber - a ser pago pela empresa contratante. O processo de recrutamento e seleção dura no mínimo 20 dias úteis e resulta geralmente na seleção de 3 candidatos que são entrevistados pela empresa contratante.

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                O Boletim Setorial Serviços, publicado no Portal Sebrae 2014, traz a estimativa de 700 mil novos empregos durante a Copa do Mundo FIFA 2014. Empresas precisarão não só contratar como também treinar seus novos colaboradores, mesmo que sejam temporários – modalidade de contrato usual no setor de comércio e serviços em épocas de grande movimentação de consumidores. Em abril deste ano, o SPC Brasil realizou uma pesquisa junto a empresários em seis cidades-sede da Copa das Confederações, na qual os que informaram que prepararão seus estabelecimentos para a Copa do Mundo FIFA 2014, o farão, principalmente, com treinamento da equipe (53%) e com contratação de mais funcionários ...

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