Uma pesquisa do Instituto Gallup revelou que 84% das pessoas que pedem demissão o fazem por problemas de relacionamento entre ele ou ela e seu gestor direto. As lideranças sempre foram um ponto nevrálgico de preocupação de qualquer empreendedor e, talvez, agora mais do que nunca.
Se você líder ainda não ouviu falar é hora de procurar aprender a respeito sobre a Comunicação Não Violenta, ou CNV.
Nesse estilo de comunicação os interlocutores estão ativamente preocupados não apenas com a mensagem que precisam trocar um com o outro, mas também com os sentimentos e reações que ela pode vir a provocar em ambos.
Como qualquer soft skill, ela precisa ser praticada e isso pode levar algum tempo e determinação.
Vamos lá, líder. É preciso cada vez mais aprender a se comunicar de forma não violenta com seu time e criar um clima de segurança psicológico para vencer.
fonte: Como trazer a comunicação não violenta para a rotina das empresas?
