Essa é uma dúvida comum de profissionais e também empresários de diferentes setores. A resposta para essa pergunta é não. Existem sim alguns direitos obrigatórios que devem ser pagos pelo empregador, mas o vale alimentação e o vale refeição não são necessariamente exigidos.
Porém, vale lembrar que, no caso de carreiras vinculadas a sindicatos, é possível que os benefícios passem a ser obrigação, mediante acordo coletivo entre empresas e profissionais.
Entretanto, a maioria das empresas oferecem este benefício para motivar os profissionais a ingressarem no quadro funcional de suas companhias.
Além disso, este recurso extra em muitas famílias têm a função de complementar a renda do trabalhador, auxiliando em despesas como compras de alimentos e materiais de higiene em supermercados, padarias e outros estabelecimentos.
Por isso, é importante que sua companhia ofereça este bônus, visando contribuir para o bem-estar do profissional que trabalha com você, impactando positivamente no seu rendimento.
Como escolher o benefício ideal para o seu negócio?
Existem alguns parâmetros que você não pode perder de vista na hora de contratar este benefício para o seu negócio. Veja quais são!
Amplitude da rede de credenciamento: não adianta oferecer vale alimentação que não é aceito nos estabelecimentos.
Facilidade de contratação: quanto menor a burocracia e mais rápido o processo, melhor para você e seus colaboradores.
Segurança e funcionalidade para utilização: seja um cartão físico ou um aplicativo, a proteção dos dados inseridos no dispositivo é fundamental para que o recurso seja acessado com comodidade
Gestão online e atendimento personalizado: ter um canal de comunicação para que as pessoas possam tirar dúvidas é fundamental para melhorar a experiência e otimizar o acesso ao benefício.
