✅ *SUSPENSÃO DE EXAMES OCUPACIONAIS, TREINAMENTOS E CIPA (SST)*

▶️Exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares estão suspensos;
▶️Os exames que deveriam ser realizados nesse período deverão ser feitos no prazo de 60 (sessenta) dias contados da data de encerramento de calamidade pública;
▶️Se o médico coordenador do PCMSO considerar que essa prorrogação representa risco para a saúde do empregado, ele deve indicar ao empregador que o exame deve ser feito;

📌Atenção: prorrogação não se aplica aos exames demissionais, que devem ser realizados normalmente!

▶️O exame demissional pode ser dispensado caso o exame médico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 180 dias.

*DP e clínicas de SST* vão ter que *entrar um acordo* aqui, pois se não tiver exame feito *há menos de 180 dias*, vai ter que fazer o demissional. E sabe porque disso? Imagine demitir um empregado na situação atual, sem fazer exame demissional e depois descobrir que o ex-empregado tinha uma doença ocupacional e estava inapto. Reintegração na certa, além de outros passivos trabalhistas. *

▶️Ficam suspensos também os treinamentos periódicos dos atuais empregados, previstos nas normas regulamentadoras;
▶️Os treinamentos serão realizados no prazo de 90 (noventa) dias contados da data de encerramento de calamidade pública;
▶️Os treinamentos poderão ser realizados na modalidade de ensino a distância e caberá ao empregador observar os conteúdos práticos, de modo a garantir que as atividades sejam executadas com segurança.

📌Atenção! A MP 927 fala da suspensão dos treinamentos aos atuais empregados, o que significa que, caso a empresa contrate um empregado, deve seguir as regras normais.

▶️As comissões internas de prevenção de acidentes (CIPAs) poderão ser mantidas até o encerramento do estado de calamidade pública;
▶️Os processos eleitorais em curso poderão ser suspensos.

Ou seja,  esse é o momento de sintonia, de *conversar com as clínicas e toda área de SST*, para que trabalhem *junto ao DP* nesse momento *tão delicado*!

✅ *TELETRABALHO*

Foi flexibilizado algumas regras e agora a transição entre os regimes presenciais não precisam de registro prévio da alteração contratual. A alteração entre os regimes *presenciais/teletrabalho* e vice-versa devem ser *comunicadas ao empregado* com antecedência mínima de *48 (quarenta e oito) horas*.

A MP determina que deve ser *acordado entre as partes*, mas tem algumas regras. Vamos ver:

▶️Se o empregado *não possuir* os *equipamentos e a infraestrutura* necessária e adequada, o empregador *fornecerá os equipamentos em regime de comodato* e pagará pelos *serviços de infraestrutura* (luz, internet), *sem* caracterizar verba de *natureza salarial*.

▶️*Não sendo possível* oferecer os equipamentos em regime de *comodato*, o período da jornada de trabalho *será considerado tempo à disposição do empregador*.

Mas o que é regime de comodato?🧐

De acordo com o nosso Código Civil, o regime de comodato é uma espécie de *empréstimo de um bem*, que não pode ser substituído, mas de forma gratuita, ok?

Outro ponto importante sobre o regime de *teletrabalho* é que a MP 927 determina que ele *pode ser aplicado* a *estagiários e aprendizes*. Mas sempre se atentem as características especiais desses contratos, ok?

Montamos um modelo de contrato e de termo aditivo para você utilizar, segue o link abaixo para baixar:

🔘bit.ly/Teletrabalho-MP927

✅ *FÉRIAS X GRUPOS DE RISCO*

A MP 927 determina que os *trabalhadores que pertençam aos grupos de risco do COVID-19* serão *priorizados para o gozo de férias*, seja individual ou coletiva.

Vamos lembrar quem está no grupo de risco:

⏹Idosos;
⏹Pessoas com doenças respiratórias, como asma e bronquite;
⏹Fumantes;
⏹Diabéticos;
⏹Hipertensos e
⏹Pacientes com HIV.

Se tiver empregados em alguma dessas situações, *priorize as férias dele*. Muito mais que uma questão de lei, é uma questão de *saúde pública*. Lembrem-se que são empregados mais propensos a ter o vírus de forma fatal.

✅ *FISCALIZAÇÃO TRABALHISTA*

Durante o período de 180 dias a contar da entrada em vigor da MP 927, os auditores fiscais do trabalho atuarão de maneira orientadora, exceto nos casos de:

▶️Falta de registro de empregados, a partir de denúncias;
▶️Situações de grave e iminente risco, para as irregularidades imediatamente relacionadas a configuração da situação;
▶️Ocorrência de acidente de trabalho fatal apurado por meio de procedimento fiscal de análise de acidente, somente para as irregularidades imediatamente relacionadas às causas do acidente e
▶️Trabalho em condições análogas às de escravo ou trabalho infantil.

Além disso, durante o mesmo prazo de 180 dias, ficam suspensos os prazos processuais para apresentação de defesa e recurso de autos de infração trabalhista e notificação de FGTS.

✅ *CORONAVÍRUS x ACIDENTE E DOENÇA DO TRABALHO*

Os casos de contaminação pelo coronavírus *não serão considerados como ocupacionais*, *exceto mediante comprovação de nexo causal*. Ou seja, a MP 927 reforça o §1º do art. 20 da Lei 8.213/91:

§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
…
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

*Guilherme Santos & Pollyana Tibúrcio*
Profs. Parceiros EB Treinamentos

Não há nenhuma lei que exija que o empregador forneça alimentação ao funcionário. Ela é facultativa, porém para que o empregador possa se eximir da obrigação de efetuar o pagamento do vale alimentação, ele precisa conceder uma hora e meia de almoço para que o funcionário possa se deslocar para sua casa para almoçar e retornar. Entretanto, há casos em que o acordo coletivo ou a convenção exige o pagamento do vale alimentação, o que figura um direito conquistado. De modo geral, durante as férias poderia-se cortar o vale alimentação, mas muitas empresas mantém o benefício. Já em relação ao vale transporte, a lei é clara, é um direito do trabalhador para ir e vir de seu trabalho, sendo vedado o uso do vale transporte para outro fim senão o deslocamento para o trabalho e para casa. Em relação ao vale alimentação ou ainda outros benefícios, vai da sensibilidade do empregador decidir quais deseja manter durante a suspensão de trabalho ou férias coletivas.

Da mesma forma que precisamos fazer provisão de férias e 13º salário aos funcionários, para montar a reserva financeira é preciso guardar um pouco por mês, ou guardar uma boa margem nos meses de maior faturamento. O ideal é que o empresário tenha guardado para reserva de emergência 6 vezes seus custos mensais. Durante o webinar, foi sugerido ainda que você divida da seguinte forma: 1/3 em dinheiro ou algo que possa ser convertido em moeda corrente a qualquer momento; 1/3 em imobilizado e 1/3 em mercadorias que podem ser comercializadas.