Como aumentar a produtividade da equipe com endomarketing

Muitas empresas já perceberam que trabalhar com endomarketing é um dos melhores caminhos a se traçar, se ela deseja se destacar diante da concorrência e garantir a motivação dos seus colaboradores.

Contudo, existe um erro que sua empresa pode cometer: implementar campanhas erradas e que gerem competitividade negativa nos profissionais, além do efeito rebote que é a própria desmotivação e improdutividade.

Afinal, as estratégias que visam o endomarketing precisam satisfazer ambas as partes: por um lado, há a necessidade de engajar os colaboradores. Por outro lado, a empresa também precisa ser reconhecida por sua marca e campanhas oferecidas.

Isso significa que, para aplicar o endomarketing dentro de um negócio, é necessário ter muito planejamento e atenção.

Por sorte, neste conteúdo nós vamos te mostrar quais os primeiros passos para ter uma equipe totalmente produtiva e uma empresa mais reconhecida no mercado. Quer saber mais sobre tudo isso? Então não deixe de ler esse post!

O que é endomarketing

De forma básica, o endomarketing, também chamado como marketing interno, se trata de uma estratégia de marketing institucional para aperfeiçoar a imagem de uma empresa para seus colaboradores.

O endomarketing também se baseia em estratégias que tem como objetivo satisfazer as necessidades dos colaboradores, com o intuito de gerar mais motivação e reconhecimento pela empresa.

Essas necessidades têm relação com o que os profissionais precisam ter para se manter sempre motivados e engajados.

Imagine uma empresa que fabrica tela de proteção, por exemplo. Além de todos os recursos que a empresa disponibiliza para os colaboradores exercerem suas atividades, ela também precisa criar estratégias para que os mesmos sejam sempre produtivos.

Por essa razão, o endomarketing surgiu como uma alternativa de proporcionar aos funcionários mais motivação, enquanto também beneficia a empresa pela maior valorização e reconhecimento da marca.

Dessa forma, por meio do endomarketing, a empresa também consegue entregar produtos e serviços com mais qualidade e se desenvolver de forma sustentável no mercado!

Quais as vantagens do endomarketing?

O endomarketing possui uma série de vantagens, se bem aplicado. A primeira delas é a maior produtividade da equipe. Isso significa que os colaboradores podem produzir mais e em um menor índice de tempo.

Além disso, o endomarketing também proporciona um melhor clima organizacional. Por sua vez, esse clima se trata das percepções que um colaborador possui em relação a sua empresa e aos seus colegas de trabalho.

Quando o clima organizacional está bom, os funcionários não possuem problemas ou atritos, promovendo consequentemente mais produtividade entre os membros.

Outra grande vantagem do endomarketing é que, por meio dele, é possível encontrar e recrutar os melhores talentos para a organização. Com a criação de campanhas e ações que beneficiam os profissionais, novos colaboradores vão querer fazer parte da sua equipe!

Como aplicar o endomarketing em sua empresa?

Agora que já entendemos tudo sobre o endomarketing e suas vantagens, vamos ver agora como é possível aplicar essa estratégia dentro do seu próprio negócio, por essa razão, continue nos acompanhando!

Oferecimento de cursos e bolsas

Os cursos e bolsas são uma ótima opção se você quer motivar um funcionário e ainda capacitá-lo a desenvolver suas atividades da melhor forma.

Se sua empresa atua com grama sintética decorativa, por exemplo, você pode oferecer cursos voltados a gestão da produção, administração, marketing, comunicação, contabilidade, entre outros conteúdos relacionados aos processos produtivos da sua empresa.

Além disso, a empresa pode ficar responsável pelo oferecimento dos cursos ou também pode pagar apenas uma parte para auxiliar os membros da equipe a realizarem seus objetivos.

Metas e recompensas

A inserção de metas e recompensas também é uma ótima maneira de tornar o ambiente mais competitivo de forma saudável, além de fazer com que os colaboradores se sintam mais reconhecido por suas habilidades e competências.

No entanto, é importante ressaltarmos que o sistema de metas e recompensas precisa ser o mais flexível possível. Isso, pois cada profissional se desenvolve em um nível diferente.

Oferecendo metas personalizadas, cada profissional pode demonstrar suas habilidades sem sofrer com pressão excessiva ou com a alta competitividade entre os próprios membros.

Se você atua em uma empresa de envelope de segurança, você pode separar cada meta por departamento, por exemplo, tornando o sistema de metas o mais justo possível para os funcionários.

Lembre-se: a inserção dessa estratégia não deve ser utilizada para fazer com que os profissionais tenham uma competitividade negativa, mas sim, ela deve ser utilizada para que eles sejam mais produtivos e desenvolvam suas capacidades de forma otimizada.

Ambiente saudável e estruturado

Além desses fatores, também é essencial que a empresa tenha um local estruturado e com todos os recursos necessários.

Por isso, invista em ares-condicionados, salas de descompressão, máquinas, eletrônicos e dispositivos da atualidade, entre todos os recursos necessários para tornar o ambiente o melhor local de trabalho possível para os profissionais.

Já se você possui uma indústria que fabrica fita de led, por exemplo, é indispensável sempre contratar serviços de limpeza e de manutenção para suas máquinas e equipamentos.

Assim, seus colaboradores estarão em um ambiente seguro e com a higiene adequada para exercerem suas atividades sem riscos ou impedimentos.

Endomarketing e recursos humanos

O endomarketing pode ser considerado um conjunto de estratégias e ações que é desenvolvido dentro do departamento de recursos humanos (RH).

Devido a isso, é possível utilizar as ferramentas de gestão de pessoas para se criar campanhas e estratégias eficientes de endomarketing.

Uma das opções é oferecer treinamentos e capacitação aos funcionários sobre diversos assuntos. Dessa forma, além do papel de capacitar o funcionário, a empresa também passa credibilidade e autoridade no assunto.

Também é possível realizar treinamentos em Home Office e oferecer cursos gratuitos, com o objetivo do profissional se desenvolver dentro da empresa e evoluir suas capacidades e competências.

Outra maneira de utilizar o endomarketing na gestão de pessoas é oferecendo um canal onde os colaboradores possam se comunicar e interagir com a empresa.

Assim, seus funcionários poderão oferecer sugestões, críticas construtivas e darem suas próprias opiniões a respeito da organização.

A partir disso, seu negócio pode criar estratégias mais direcionadas e tornar a equipe o mais produtiva e satisfeita possível!

Agora que você já sabe tudo sobre as estratégias de endomarketing para aumentar a produtividade da sua equipe e se destacar no mercado, o que acha de aplicar essas dicas agora mesmo no seu próprio negócio?

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Esse artigo foi escrito por Rafaela Ricardo, Criadora de Conteúdo do Soluções Industriais.