O bullying no trabalho pode levar a perda de produtividade, depressão e demissão do colaborador. Agressor e empresa também podem perder com a situação.
O bullying no trabalho está se tornando um tema cada vez mais discutido. Apesar de ocorrer há muito tempo, nem sempre foi visto como um problema ou algo errado.
Com a valorização e respeito aos profissionais, as práticas abusivas dentro das organizações passaram a ser notadas. O bullying no trabalho está relacionado a práticas de intimidação, ameaça, maltrato, agressões físicas e verbais e outras que venham a denegrir um colaborador.
Ela pode ser praticada pelos gestores ou colegas de trabalho. Quem passar por essa situação de forma contínua ou esporádica, precisa saber como lidar com ela. Veja!
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Informe quando se sentir desconfortável
É preciso se manifestar quando ocorre algum constrangimento ou situação que gere desconforto. Se não for possível resolver com a pessoa que o ocasionou, não hesite em procurar os superiores.
Peça ajuda aos colegas
Nem sempre os colegas de trabalho percebem o que está acontecendo. É preciso pedir ajuda a elas para que possam te apoiar no que for preciso.
Eles podem ajudar em sua defesa e também a lidar com a situação.
Mantenha o profissionalismo
Se passar por uma situação de bullying no trabalho deve manter as emoções sob controle. Mesmo estando certo, se começar a gritar ou chorar, pode impactar no seu profissional.
Tente apresentar os fatos e os impactos em relação ao que está acontecendo. Lembre-se que sempre terá com quem contar.
Reúna provas
Se percebe que está difícil mudar a situação, reúna provas e procure o RH. O departamento poderá intervir com punições a quem está causando a situação.
Essas provas podem ser testemunhas, e-mail ou outros documentos.
Saiba que a culpa não é sua
É muito comum a pessoa que é agredida achar que é culpada. Em um ambiente de trabalho o que deveria prevalecer é o respeito, mesmo havendo divergências de opiniões.
Se alguém está quebrando essa regra, então não se sinta culpado por ele.
Procure ajuda profissional
A pressão do bullying no trabalho pode trazer transtornos psicológicos como medo e fobias, afinal, ninguém quer estar em um ambiente que se sente desconfortável. O plano de saúde empresarial costuma disponibilizar psicólogos, terapeutas e outros profissionais.
Procure por eles para conseguir lidar melhor com a saúde e ter acompanhamento para cuidar melhor da sua saúde.
As consequências do bullying no trabalho
Quando ocorre o bullying no trabalho as perdas são grandes para todas as partes envolvidas. O colaborador que sofre com o problema tem uma queda na produtividade, deixa de exercer suas tarefas com qualidade, se isola, começa a faltar e pede demissão.
Possivelmente ele não será mais tão capaz e produtivo como era antes. As empresas também sofrem com isso, pois, o ambiente de trabalho não será mais harmônico.
O clima organizacional fica “pesado” os profissionais não se sentem estimulados e não querem ficar na empresa. Os indicadores de resultado começam a despencar, com redução na produtividade, qualidade, trabalho em equipe e outros.
Se a empresa não intervir para mudar a situação, é bem capaz de começar a perder profissionais altamente qualificados. Além disso, ela não conseguirá atrair mão de obra qualificada porque sua imagem não será boa no mercado.
O praticante de bullying no trabalho pode sofrer sanções organizações. Essas podem resultar em advertências, suspensões e até o desligamento por justa causa.
Em situações mais complexas, tanto a empresa como o agressor podem ser processados com pedidos de indenizações por danos morais.
O bullying no trabalho não traz nada de positivo para as organizações ou pessoas. É algo que precisa ser erradicado do ambiente de trabalho e isso pode ser feito com a mudança de cultura e um trabalho conjunto de todos os envolvidos.
Por: Jeniffer Elaina, do site Smartia.com.br.
