O processo seletivo para recrutar colaboradores para a empresa contém diversas etapas. A primeira delas é a divulgação da vaga, que pode ser feita de formas diferentes, como o anúncio em plataformas de recrutamento e seleção, em redes sociais ou até o uso de um headhunter que vai atrás de profissionais.
É possível que a empresa também busque um profissional para preencher a vaga internamente. Assim, ela pode publicar o que busca em uma plataforma interna, para que as pessoas se candidatem. Ou então pode oferecer a vaga diretamente para algum dos profissionais, seguindo um plano de carreira.
Estabelecido um prazo para que os candidatos enviem seus currículos e demais documentos exigidos, o departamento de Recursos Humanos (RH) determina aqueles com mais potencial para serem chamados para uma entrevista. Esse processo pode incluir não somente uma entrevista individual presencial ou online, mas também dinâmicas de grupo.
As empresas nesse momento podem também aplicar uma prova ou tarefa a ser completada pelo candidato que ilustre seus conhecimentos relacionados à vaga. Não precisa ser somente uma prova escrita. Por exemplo, é possível pedir para que o candidato entregue um arquivo através do uso de um tipo de software que será usado na futura função.
O nível de certo idioma também poderá ser testado se a vaga exigir conhecimento em alguma língua. Caso precise de fluência, o entrevistador pode até fazer perguntas na língua desejada. É uma maneira de testar se o candidato tem o nível do idioma informado no currículo.
Caso haja interesse de ambas as partes, pode haver negociações quanto a salário, bônus, entre outras condições. Hoje em dia, também é comum negociar o trabalho presencial, híbrido ou em home office. Os horários de disponibilidade podem ser colocados na conversa para que o acerto seja bom para os dois lados.
Há uma série de exames admissionais que podem ser solicitados pela empresa, como exame toxicológico e avaliação física e psicológica. Cada profissão pode exigir exames diferentes para o trabalho. Uma pessoa que trabalha no escritório pode ter exigências menores do que um engenheiro que trabalha em obras, e que seu estado de saúde pode até causar acidentes.
É importante para a empresa colher o feedback dos candidatos para que aprimore seu processo de recrutamento. Após cada seleção, o RH deve analisar os pontos positivos e negativos de tal processo, para que possa continuar fazendo o que funciona e mudar os pontos fracos em futuros recrutamentos.
