Sim, é totalmente apropriado fazer perguntas ao recrutador de RH durante uma entrevista de emprego. Além de ser uma oportunidade para você avaliar se a empresa e a posição são adequadas para você, demonstra interesse e preparação. Aqui estão algumas perguntas que você pode considerar fazer:

**1. Sobre a Empresa:**

– Qual é a missão e os valores da empresa?

– Como você descreveria a cultura da empresa?

**2. Sobre a Posição:**

– Quais são as principais responsabilidades desta função?

– Como é uma semana típica de trabalho para alguém nesta posição?

**3. Desafios e Oportunidades:**

– Quais são os desafios que a equipe ou departamento está enfrentando atualmente?

– Existem oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa?

**4. Expectativas de Desempenho:**

– Quais são as expectativas de desempenho para essa posição nos primeiros seis meses?

– Como é avaliado o sucesso nesta função?

**5. Equipe e Colaboração:**

– Com quem a pessoa nesta posição interage com mais frequência?

– Como é a dinâmica da equipe?

**6. Processo de Desenvolvimento Profissional:**

– A empresa oferece programas de desenvolvimento profissional?

– Como é apoiado o crescimento profissional dos colaboradores?

**7. Avaliação da Candidatura:**

– Com base na nossa conversa, há algo específico em que você gostaria de saber mais sobre minha experiência ou habilidades?

**8. Próximos Passos no Processo de Seleção:**

– Quais são os próximos passos no processo de seleção?

– Qual é o prazo esperado para tomar uma decisão?

**9. Expectativas de Feedback:**

– Como e quando posso esperar receber feedback sobre minha candidatura?

Lembre-se de que as perguntas que você escolher fazer devem ser relevantes para a posição e refletir seu interesse genuíno na empresa. Evite perguntas que podem ser facilmente respondidas por meio de pesquisa básica, pois isso pode dar a impressão de falta de preparação. Ao fazer perguntas, você demonstra não apenas seu interesse na posição, mas também sua consideração e avaliação criteriosa da oportunidade.