Boa tarde Aldo, bom a MP 93610020 não altera o direito a férias do trabalhadores que tiveram sua jornada de trabalo reduzidos, este beneficio é sempre pago junto com as férias, bom quanto ao FGTS ele passa a ser calculado sobre o salário reduzido em caso de diminuiçãooção de jornada. Já a contribuição previdenciária patrimonial (INSS) é interrompida em casos de suspensão de salário. Bom no caso do 13 salário a coisa é mais complexa pelo fato de que o 13 tem critérios que na prática devem ser observados caso a caso. A lei 4.090 de 13 de julho de 1962 estabelece que em seu artigo 1 que a gratificação de natal corresponde a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, noano correspondente, em seu artigo 2 etabelece que a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será havida como mês integral para efeitos de regra estabelecidas. Sendo assim não será possivel afirmar como regra geral que o período de suspensão simplismente não será contado para calculo do 13, pois isso depenserá da quantidade de dias que o trabalhador laborou no mês. Vou dar um exemplo, se o contrato foi suspenso em por 30 dias no período de 16 de março de 2020 a 14 de abril de 2020, o trabalhador laborou 15 dias exigidos pela lei em março e abril, portanto esses meses serão contados normalmente para o calculo da gratificação, correspondendondo a 2/12. Aí se pode notar que a suspensão não teve nenhum efeito sobre o calculo do décimo 13. Mas se por outro lado o trabalhador por razão de suspenão não trabalhou num determinado mês quinze dias exigidos pela norma, aí sim ete mês não será contado para calculo do 13 salário.