Mudar um empresa que desde o inicio não foi corretamente pensada é das tarefas mais difíceis, essa mudança deve de uma vez ou em um processo mais lento?
Gerson CassNovo na comunidade
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Olá Gerson! Difícil opinar sem conhecer a dinâmica, tradição e cultura da empresa.
Mas o momento certo é agora frente a crise. Isso porque as mudanças e adaptações são imperativas.
As empresas que sobreviverão à crise serão as mais dispostas às adaptações e mudanças.
Diversas empresas estão mudando abruptamente frente a novas exigências mercadológicas. Então não vejo razões para mudanças lentas que não sejam explicadas por uma alta resistência cultural, frequentemente observadas em sociedades familiares em período sucessório.
Se preferir, conte-nos mais para podermos opinar melhor.
Sucesso!!!
Prezado Lúcio, você foi ao ponto, acho que é mais uma resistência minha, pois no fundo eu sei que a mudança deve ser radical mesmo. No meu caso rola um pouco de medo dessas mudanças, e por isso vim procurar ajuda para entenrder melhor esse processo. Muito obrigado por colocar um pouco de luz nessa jornada. Até porque esse metodo antigo tem causado inumeras sequelas na empresa e em mim que sou a empresa.
Gerson também concordo com que o Lucio comentou, como já me falaram uma vez “atitudes iguais levam a resultados iguais” não adianta esperar mudança com o mesmo comportamento, acredito que fazer uma reestruturação geral seja a melhor solução, o principal desafio é justamente minimizar o medo das pessoas em relação ao novo.
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Abraço.