METAS SMART são uma abordagem estratégica para definir objetivos que sejam específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com um prazo determinado. Essa metodologia fornece uma estrutura clara para o estabelecimento e realização de metas, contribuindo para um planejamento mais eficaz em diversos aspectos da vida.

1. Específico (S): As metas devem ser claramente definidas e específicas, evitando ambiguidades. Por exemplo, ao invés de “melhorar na carreira”, uma meta específica seria “aumentar a produtividade em 20% no próximo trimestre”.

2. Mensurável (M): Estabelecer critérios tangíveis que permitam avaliar o progresso. Utilizando o exemplo anterior, a mensuração seria feita através de indicadores mensuráveis, como relatórios de desempenho.

3. Alcançável (A): As metas devem ser desafiadoras, mas ainda realistas. Estabelecer objetivos que estejam fora do alcance pode levar à desmotivação. Manter a meta realista, como aprender uma nova habilidade em um determinado período, aumenta as chances de sucesso.

4. Relevante (R): As metas devem estar alinhadas com seus valores e objetivos de longo prazo. Certificar-se de que a meta seja relevante para sua visão de futuro contribui para uma abordagem mais coesa.

5. Temporal (T): Definir um prazo para alcançar a meta adiciona uma dimensão temporal ao processo. Isso cria um senso de urgência e comprometimento, evitando a procrastinação.

Por exemplo: Se você tem uma imobiliária em Rio das Ostras, você define metas alcançáveis e com base na SMART para alcançar seus objetivos maiores.