Com a mudança na reforma trabalhista a lei ficou menos rígida com as empresas. Facilitando a contratação por CLT ou MEI para prestação de serviços. Só é preciso entender o que é melhor para a companhia, desde que esteja dentro da lei.

Com essas mudanças, muitos empresários ficaram na dúvida se é melhor contratar por CLT ou MEI para prestação de serviço, já que isso pode afetar diretamente nos resultados da empresa.

Para ajudar a esclarecer essa dúvida, separamos algumas dicas sobre vantagens de contratar CLT e vantagens de contratar MEI.

Vantagens de contratar CLT

Uma das vantagens de se contratar CLT é ter a exclusividade do colaborador, que pode se dedicar totalmente a empresa. Além disso, o fato de estar conectado a uma companhia faz o funcionário ser mais colaborativo, já que pretende crescer na empresa.

Entre outras vantagens, podemos considerar:

       º Disposição: depois que contratado, o colaborador CLT fica à disposição da empresa, para qualquer eventualidade

       º Subordinação: o contratado CLT deve trabalhar de acordo com as normas da empresa

       º Menor rotatividade: com funcionário fixo, a tendência é que ele permaneça por mais tempo na empresa, já que se sente seguro e estável no trabalho.

A desvantagem está em todo processo burocrático e nas cargas tributárias que devem ser pagas para manter o profissional.

Vantagens de contratar MEI

Uma das vantagens de contratar MEI é que os custos trabalhistas da empresa são menores, já que não é preciso arcar com as despesas como férias, 13º, INSS, FGTS, entre outros benefícios que geralmente são ofertados ao colaborador.

Para a empresa, o fato de não precisar pagar esses custos trabalhistas, resulta em economia. Como consequência, é possível  ter mais lucro e fazer maiores investimentos.

Outras vantagens de contratar MEI são:

       º Maior produtividade: quando se contrata um prestador de serviços, você não contrata só um profissional, como todos os valores da empresa dele. Portanto, ele se dedica mais ao trabalho e trabalha de forma mais eficiente;

       º Maior qualidade: um prestador de serviço vende uma mão de obra especializada, portanto, irá entregar o trabalho com maior qualidade em relação ao serviço proposto. Geralmente é um profissional que já vem com todas as aptidões e não é preciso investir em treinamento para que ele exerça as funções desejadas;

       º Maior flexibilidade: a contratação de um prestador de serviço também implica em flexibilidade de horários sem que você precise pagar adicionais por isso; 

       º Menor burocracia: outra vantagem de contratar MEI é que as burocracias ficam de lado. Ao contratar CLT é preciso assinar a carteira de trabalho, fazer exame admissional e juntar vários documentos. Com MEI, o processo pode ser facilitado com um simples contrato que defina direitos e deveres de ambas as partes. 

Cuidado com a pejotização! Muitas empresas costumam contratar colaboradores no sistema MEI, porém, com obrigações CLT. Essa prática não é ilegal, mas pode ser considerada fraude de vínculo empregatício pois viola os requisitos previstos nos artigos 2º e 3º da CLT e a prática pode causar conflitos entre os contratados, que pode refletir até em danos morais.

Agora você pode decidir se é melhor contratar por CLT ou MEI para prestação de serviços!

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