“Existe a possibilidade de conceder férias coletivas, afastamento de funcionários e recomendações de viagens porém é preciso avisar ao sindicatos e a secretaria regional do trabalho, o prazo previsto em lei é de 15 dias mas é evidente que nessa situação de exceção tem que haver ajuste do tempo. No caso de férias coletivas o empregador paga salário + 1/3 para todos os colaboradores e isso pode comprometer financeiramente a empresa. Talvez o recesso seja uma alternativa.” Acesse nossa página e baixe o e-book “O pequeno negócio na crise do Coronavírus” para mais informações como esta.