Neste ano a primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro e a segunda até 18 de dezembro e o 13º salário para quem teve o contrato de trabalho reduzido ou suspenso, com base na Lei 14020, é a quesrão que vem sendo debatida em muitas empresas e que apresenta distintos entendimento.

O grande problema em relação ao tema é que existem muitos empresários e especialista que acreditam que o valor do 13º deve ser proporcional a redução que foram dadas, por outro lado existe a linha que acha que a empresa deve pagar o valor inteiro. A falta de um posicionamento claro do Governo Federal pode gerar a judicialização dessa discussão trabalhista nos próximos meses.

Acesse ao link abaixo e veja informações detalhadas sobre esse tema que apresenta grande relevância, tanto para os patrões quanto aos empregados:

• https://www.bemparana.com.br/noticia/saiba-como-fica-odecimo-terceiro-salario-em-caso-de-suspensao-ou-reducao-de-jornada#.X56XOYhKh9M