como fazer para contratar funcionario MEI?
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Para contratar um funcionário sendo um Microempreendedor Individual (MEI), você deve seguir alguns passos:
1. Verifique a Legislação: O MEI pode contratar apenas um empregado que receba um salário mínimo ou o piso da categoria.
2. Registro do Empregado: Faça a inscrição do empregado na carteira de trabalho, registrando a data de admissão e as condições do trabalho.
3. Documentação: Solicite ao futuro empregado documentos como CPF, RG, comprovante de residência e a carteira de trabalho.
4. Cumprimento das Obrigações: Como empregador, você deve seguir todas as obrigações trabalhistas, que incluem pagamento de salário, férias, 13º salário, entre outros.
5. Transmissão de Dados: Realize a comunicação ao eSocial, informando a contratação do empregado e demais informações necessárias.
6. Contribuição: Lembre-se de que você precisará contribuir com o INSS e o FGTS do empregado.
Adicionalmente, é importante manter um bom controle financeiro e contábil para garantir que todas as obrigações sejam cumpridas em dia.
Obrigado pela resposta. Trabalho com Proteção Veicular SP, estava precisando muito dessas informações, pois preciso contratar uma secretária, mas por enquanto ainda utilizo MEI.
Esse portal é essencial para buscarmos informações relevantes.
Olha, se você quer se arriscar a contratar um funcionário como MEI, em vez de assinar a carteira, é bom se precaver.
Primeiro, você precisa se certificar que não vai existir pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade ao mesmo tempo no seu contrato com o funcionário. Se ele tiver hora pra entrar e pra sair, se tiver que obedecer ordens e direcionamentos seus, se ele não puder mandar um substituto quando ele quiser, a Justiça do Trabalho vai considerar ele um empregado CLT, mesmo que você o contrate como MEI.
Acho que, independente de qualquer coisa, é você manter seu funcionário feliz e satisfeito do começo ao fim, para que ele não te processe depois e te faça pagar uma baita indenização por não ter assinado a carteira dele.
Preveja nas suas contas o risco de ser processado para não se arrepender no futuro.
Olha, se você quer se arriscar a contratar um funcionário como MEI, em vez de assinar a carteira, é bom se precaver.
Primeiro, você precisa se certificar que não vai existir pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade ao mesmo tempo no seu contrato com o funcionário. Se ele tiver hora pra entrar e pra sair, se tiver que obedecer ordens e direcionamentos seus, se ele não puder mandar um substituto quando ele quiser, a Justiça do Trabalho vai considerar ele um empregado CLT, mesmo que você o contrate como MEI.
Acho que, independente de qualquer coisa, é você manter seu funcionário feliz e satisfeito do começo ao fim, para que ele não te processe depois e te faça pagar uma baita indenização por não ter assinado a carteira dele.
Preveja nas suas contas o risco de ser processado para não se arrepender no futuro.