Quando se trata de emprego, há sempre dois lados da mesma história. Os empregadores dizem: “É difícil encontrar uma boa pessoa para esta vaga”, enquanto os que procuram emprego pensam: “Não consigo encontrar um emprego decente por aí”.
Assim sendo, não importa de que lado da moeda você esteja, encontrar bons trabalhos e trabalhadores é um processo difícil. Se você está contratando, uma abertura de emprego pode atrair centenas de candidatos.
Peneirar através deles para encontrar um bom ajuste é demorado. Por outro lado, uma pessoa que está em busca de empregos pode sentir que está enviando currículos para o buraco negro da Internet, nunca ouvindo uma resposta. E é neste ponto que entra a importância de uma agência emprego.
Desta forma, se você quer saber como funciona uma agência emprego, então confira o nosso artigo de hoje.
Funcionamento de uma agência emprego
A maioria das pessoas presume que uma agência emprego só fornecem trabalhadores para pessoas que buscam trabalhos temporários. Entretanto, não é assim que funciona uma agência emprego.
Desta forma, elas também podem conectar empregadores a candidatos qualificados para contratos de longo prazo. E não é apenas a substituição de pessoal.
Mas por outro lado, é evidente que algumas empresas contratam pessoas extras para projetos especiais ou eventos sazonais que exigem apenas funcionários temporários por um determinado período de tempo.
Entretanto, as empresas podem contratar uma agência emprego para realizar serviços administrativos, como por exemplo:
- Atestado médico;
- Organizar período de férias e final de ano;
- Licença de maternidade ou licença de paternidade;
- Nova implementação do sistema;
- Emergência pessoal;
- Projetos sazonais;
- Preenchimento de vaga permanente;
- Redução de transições;
- Realocação de operações;
Vantagens de contratar uma agência emprego
A agência emprego contrata trabalhadores que podem ir para um novo local de trabalho e começar a trabalhar já com treinamento adequado. As vantagens de usar uma agência de emprego temporário incluem:
- Pouco tempo de treinamento necessário.
- A agência cuida do processo de contratação.
- Agência lida com todo o pagamento de salários temporários e seguro.
- Receita contínua durante o tempo do funcionário permanente.
- As empresas recebem trabalhadores qualificados e flexíveis.
- O recrutamento terceirizado economiza tempo e dinheiro, pois os funcionários temporários permanecem na folha de pagamento da agência até você decidir contratá-los como funcionário permanente.
- Os empregadores podem avaliar diferentes funcionários no trabalho.
- Você pode sobrepor a saída de um funcionário com a avaliação de possíveis substituições.
- As empresas não precisam analisar pilhas de currículos ou entrevistar candidatos não qualificados.
Além disso, a agência emprego examina todos os candidatos, entrevista-os e geralmente administra testes técnicos para avaliar a proficiência em habilidades profissionais relevantes, por exemplo, testes do Excel.
Assim sendo, a agência emprego também realizam várias verificações de referência antes de levar o candidato como parte de uma equipe em uma empresa.
Como as agências de emprego trabalham para quem procura emprego?
Empregados temporários ocupam um espaço único na comunidade de trabalho. Esses indivíduos desfrutam da diversidade de seus empregos e da flexibilidade de aceitar contratos que se adaptem ao seu estilo de vida. Desta forma, estes candidatos a empregos temporários podem estar na seguinte situação:
- Acabaram de se mudar para a área e precisam de experiência de trabalho local
- Querem conhecer novas pessoas e assumir novos desafios
- Usam atribuições temporárias para criar experiência em uma área
- Encontram empregos temporários mais emocionantes do que uma posição permanente
- Usam a agência emprego como um meio para encontrar o ambiente de trabalho em que funcionam melhor
Por fim, vale destacar que muitos empregadores usam agência emprego para encontrar trabalhadores qualificados para cargos permanentes também. A contratação temporária para permanente é considerada um tipo de modelo “teste antes de comprar”, em que o empregador pode contratar alguém por meio de uma agência emprego, antes de decidir se a contratação deve ser permanente.
Desta forma, o recrutador ainda lidará com grande parte do trabalho inicial dos empregadores, examinando candidatos qualificados e reduzindo preventivamente o vasto conjunto de candidatos a emprego a um fluxo de possíveis funcionários viáveis.
Muitos candidatos a emprego que vêm através de agência emprego querem encontrar emprego permanente e a agência emprego irá tentar combiná-los com essas oportunidades.
E se você gostou do nosso artigo de hoje sobre como funciona uma agência emprego, então continue em nosso site e confira muito mais.
