A inteligência emocional é um elemento fundamental para lidar com situações extremas e controlar as emoções. Nesse sentido, a sua importância dentro do mercado de trabalho se dá devido a avaliação dos profissionais de RH em processos seletivos e claro, no dia a dia.
O raciocínio lógico, antes fundamental em entrevistas de emprego, deu lugar a um conjunto de características que visam garantir o trabalho em equipe e uma postura correta dos profissionais. Por isso, desenvolver a inteligência emocional no trabalho é fundamental.
Com isso, para permanecer ativo no mercado e alavancar a carreira, o profissional precisa compreender a importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho, uma vez que ela influencia no desenvolvimento de processos e na resolução de problemas corporativos.
Pensando nisso, preparamos este post com o objetivo de mostrar a você, profissional, como desenvolver a inteligência emocional no ambiente de trabalho. Nele, você encontrará 5 técnicas simples para estimular essa característica. Quer saber mais? Continue lendo!
1. Busque dominar as suas emoções
O primeiro passo para desenvolver a inteligência emocional é dominar as suas emoções, ou seja, observar as próprias reações e respostas em situações emblemáticas. Nesse momento, é importante avaliar como as suas atitudes afetam e atingem os outros.
Dessa forma, você consegue encontrar alternativas para controlar os seus impulsos em momentos decisivos, por exemplo, em uma apresentação sobre o novo projeto de dobra de chapa feito pela empresa, por exemplo.
Contudo, isso não significa que você deve limitar as suas emoções, mas sim identificar o momento ideal de usá-las.
2. Aumente a sua autoconfiança
Pode parecer que não, mas é comum duvidar da sua própria capacidade. No entanto, essa ação pode fazer com que você se torne uma pessoa negativa, agindo de maneira limitada as inovações e processos que exigem criatividade.
Uma ótima alternativa é considerar que, se um trabalho foi atribuído a você, como um serviço de modernização de elevadores, entre outros, significa que mostrou capacidade e competência para executá-lo.
3. Pratique o autoconhecimento
O autoconhecimento é a base da inteligência artificial. Nesse momento, é interessante realizar uma autoanálise do seu comportamento e identificar quais são os pontos de maior dificuldade.
Para isso, observe situações que provocam determinados sentimentos, como felicidade, medo, frustração e motivação. Assim, é possível não repetir atitudes negativas e passar a controlar melhor as suas emoções.
4. Potencialize a empatia
A empatia nada mais é que se colocar na posição do outro, entendendo as suas emoções e atitudes. Diante disso, é importante ter disposição para conhecer a fundo as pessoas e evitar percepções pré-concebidas, aceitando as diferenças como algo positivo.
Com isso, antes de julgar qualquer colega de trabalho, é preciso colocar-se no seu lugar e entender a motivação de suas atitudes, bem como imaginar o melhor caminho a ser seguido.
5. Tente lidar com a pressão
Por fim, é importante ressaltar que no mundo corporativo é comum lidar com momentos de tensão. Seja em cobranças ou prazos operacionais, a resiliência é uma maneira de desenvolver a inteligência emocional e controlar a pressão.
Portanto, busque métodos nas suas funções para aumentar a produtividade e melhorar o desenvolvimento de processos.
Como você pode perceber, a inteligência emocional reúne um conjunto de características cada vez mais exigidas pelas empresas. Por isso, conheça cada uma das suas habilidades e avalie o que pode (e deve) ser melhorado.
Vale lembrar que essas dicas podem ser aplicadas em empresas de todos os portes e segmentos, sejam comércios, indústrias de filtro plissado, restaurantes, entre outros! E aí, gostou do post? Conta pra gente!
Esse artigo foi escrito por Rafaela Ricardo, Criadora de Conteúdo do Soluções Industriais.
