Quantas vezes você já parou para refletir sobre qual seria o emprego dos seus sonhos? Quando você pensa nisso, quais os benefícios que você imagina? Um bom salário e benefícios? Incentivo ao desenvolvimento?
Ao longo do tempo, a teoria das relações humanas percebeu que o homem não é motivado apenas pelo dinheiro, mas sim pelo bem-estar social e pela possibilidade de desenvolver relações e alcançar seus objetivos e aspirações.
Por isso, as grandes corporações têm se transformado para oferecer um bom clima organizacional e benefícios que ajudam tanto na produtividade quanto na liberdade de ser você mesmo.
A seguir, trouxemos 5 coisas que as empresas podem oferecer e que contribuem diretamente para a jornada de trabalho e produtividade. Acompanhe este artigo até o final e saiba mais.
Empresas podem oferecer benefícios que contribuem com a jornada de trabalho
Antes de tudo, é importante lembrar que hoje a remuneração não é algo tão determinante para a permanência e para o engajamento dos colaboradores.
Segundo a pesquisa Great Places to Work Brasil, os aspectos que mais influenciam na permanência dos colaboradores em uma empresa são as oportunidades de crescimento, a qualidade de vida e alinhamento de valores entre empresa e colaborador.
Assim, existem algumas ações e mudanças possíveis que podem aumentar a produtividade e contribuir para um clima organizacional positivo e vamos falar sobre cada uma delas a seguir.
1. Convênio médico
Uma das primeiras vantagens que fazem toda a diferença para o bem-estar e para a produtividade é o plano de saúde empresarial.
Antes, o plano de saúde era visto como um grande diferencial. Porém, com o aumento das ocorrências de esgotamento físico e mental, tal como estafa e síndrome de burnout, esse tipo de benefício passou a ser essencial e determinante.
Inclusive, um dos aspectos que fazem os funcionários estarem engajados é a preocupação por parte da empresa com a saúde e com o bem-estar dos colaboradores, fazendo parte da valorização das pessoas.
2. Gympass
E falando de vantagens oferecidas no plano de cargos e carreira, também podemos citar o Gympass, que é o benefício destinado à prática de exercícios físicos, contribuindo para a saúde física e mental dos colaboradores.
Com o Gympass, o colaborador pode escolher qual tipo de atividade física prefere praticar, seja ela musculação, crossfit, meditação, yoga e outras terapias que auxiliam na sua saúde física e mental.
3. Espaço verde
Outro investimento que a empresa pode fazer para contribuir com a saúde mental e com a produtividade dos colaboradores é a construção de espaços verdes nas empresas.
Indo muito além de espaços esteticamente verdes, com plantas e árvores, estes espaços podem contribuir para a saúde dos colaboradores e para uma melhoria do clima organizacional, reduzindo os níveis de estresse e aumentando a produtividade.
De acordo com os estudos da Universidade de Washington, os colaboradores que trabalham em empresas próximas a áreas verdes podem produzir até 10% mais do que em um ambiente empresarial comum.
Basicamente, os espaços verdes podem ser sutis, estando presentes na decoração ou em pequenas áreas como uma sala repleta de plantas, ou até mesmo em um jardim suspenso.
O que importa é criar um espaço onde as pessoas possam ter acesso livremente e tirar uns minutinhos para respirar ao longo do dia.
4. Áreas para bem-estar
Algumas empresas também criaram espaços destinados ao bem-estar e ao descanso dos funcionários, baseados no princípio do método Pomodoro e nos ciclos de trabalho, onde as pausas são essenciais para a produtividade.
Podemos citar como exemplos dessas áreas as salas de descanso, espaços para tomar café, fazer yoga e até mesmo as salas de jogos.
O mais importante é proporcionar para os colaboradores um ambiente tranquilo e que dê a possibilidade de tirar momentos de pausa com tranquilidade.
5. Jornada de trabalho e horário flexível
Por último, mas não menos importante, a jornada de trabalho também influencia na qualidade de vida e na produtividade dos colaboradores.
Uma das coisas que podem ser feitas para melhorar a qualidade de vida no trabalho é oferecer uma jornada de trabalho flexível, onde o próprio colaborador administra a sua jornada de trabalho.
Funciona da seguinte forma: o colaborador possui uma quantidade de horas mínima para cumprir e ele decide qual a melhor maneira para cumpri-las.
Existem diversas formas de melhorar o ambiente, tal como o clima organizacional e oferecer uma melhor qualidade de vida para os colaboradores, engajando-os de verdade.
Por: Jeniffer Elaina, do site Smartia Seguros.
