Fazer a inclusão da diversidade nas empresas não deveria ser uma opção e sim uma obrigatoriedade. As empresas têm cada vez mais investido em colocar no seu quadro de funcionários a diversificação de pessoas, para completar suas equipes. Falando em visibilidade e diferencial competitivo, essa é uma ótima forma de fazer sua marca crescer.
Ter pessoas que pensem amplamente e possuem culturas diferentes, pode ser de grande valia dentro do ambiente de trabalho. Muitas vagas de emprego hoje em dia, são destinadas a pessoas PDC, por exemplo, e isso é ótimo para dar a oportunidade de ingressarem no mundo profissional. Fazer um marketing de relacionamento em sua organização é essencial para o crescimento rentável da empresa, inserir a diversificação neste tipo de trabalho traz ótimos resultados.
A importância da diversidade nas empresas
Antes de falarmos sobre a importância da diversidade e inclusão dentro do ambiente de trabalho, você sabe o que isso significa? Bom, quando falamos em inclusão estamos nos referindo a valorização de um profissional diante das suas características individuais e que são também únicas. Sua história de vida, suas experiências e vivências.
Quando falamos sobre diversidade, não se trata apenas de pessoas que possuem diferentes gêneros, raças, origens, deficiências, idade e orientação sexual, vai muito além disso. A inclusão é justamente inserir essas pessoas dentro de um ambiente de trabalho que conta com pessoas de culturas diferentes.
Ter pessoas que pensem muito além e coloquem suas opiniões e ideias, aumenta a produtividade, inovação e rentabilidade da equipe. Quando uma empresa que faz prospecção industrial, quer fazer o rompimento dos padrões tradicionais, que muitas vezes reforçam o preconceito, incluem em seu negócio oportunidades para essas pessoas.
Ter um local para se trabalhar, que não julgue as escolhas e opções dos outros, aceite as diferenças e seja acolhedor, torna-se um lugar mais harmonioso, feliz e amigável. Quem não quer estar em uma empresa como essa, não é mesmo? Para um negócio isso é muito benéfico, pois pessoas felizes dentro do ambiente profissional, têm mais vontade de crescer e impulsionar o crescimento da empresa também, criando ideias inovadoras que trazem como benefício final o aumento dos lucros.
A diversidade em grupos dentro da empresa
Citaremos abaixo, os 3 principais grupos de diversidade que são encontrados em empresas:
- Gênero: Antigamente a maior parte dos trabalhadores eram homens. Com o passar dos anos esse cenário mudou, e as mulheres puderam mostrar sua força, capacidade e inteligência. Infelizmente nos dias de hoje, os cargos considerados mais importantes diante da sociedade, ainda possuem um número maior de homens, mas a tendência é de que isso mude algum dia. Sem falar que as mulheres lutam a anos para ter o mesmo direito de salários já que exercem as mesmas atividades e possuem os mesmos cargos de um homem.
- PCD: Essa sigla, destina-se a pessoas com deficiência, seja visual, mental, auditiva, múltipla ou física. Cada vez mais a inclusão dessas pessoas vem crescendo.
- Idade: As empresas estão criando mais oportunidades para pessoas mais velhas, que já possuem uma grande bagagem e experiências. Na indústria 5.0, onde a tecnologia se faz muito presente, ter profissionais de todas as idades pode ser uma ótima forma de gerar mais empregos.
A inclusão de diversidades precisa estar presente em todas as empresas que se preocupam com pessoas e querem crescer cada vez mais.
Este artigo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.
