Caso as demissões sejam inevitáveis é importante esclarecer, que uma rescisão de contrato de trabalho nesse momento, se trata de uma demissão sem justa causa. Essa é uma opção com maiores custos ao empregador. Saiba mais.

Considere ainda outras possibilidades como interrupção ou suspensão do contrato de trabalho,  redução salarial por motivo de força maior, home office, redução de carga horária e até férias coletivas. Veja os requisitos em: https://www.conjur.com.br/2020-mar-17/opiniao-empregador-agir-preservar-saude-empregados

Há notícias ainda de que o Governo pagará 15 dias de afastamento por coronavírus

Veja ainda outras dúvidas com um advogado do Sebrae no vídeo abaixo a partir do minuto 5′:38″