Suponha que um funcionário tenha entregue um atestado datado de domingo em uma segunda-feira. Mesmo considerando que não há expediente aos domingos, a contagem para retorno ao trabalho inicia a partir desse dia, e o funcionário deve voltar ao trabalho na próxima segunda-feira.

No caso em que o domingo faz parte da jornada de trabalho, o colaborador já estará apto para retomar suas funções no próximo domingo. Se o atestado médico de domingo fosse para um período de cinco dias, então o retorno seria possível na sexta-feira.

É importante destacar que as questões de saúde que levam ao afastamento do trabalho não precisam estar relacionadas diretamente com as atividades desempenhadas. Elas podem ser de natureza física ou mental, e nesses casos, é possível obter e apresentar comprovantes médicos.

O alto índice de absenteísmo no trabalho pode estar relacionado a problemas de saúde dos colaboradores que não são facilmente identificáveis ou visíveis, assim como à insatisfação com suas vidas profissionais.

Isso demanda a atenção da gestão e a disponibilidade para investigar essas questões, assim como qualquer outra complicação documentada por especialistas.

Agora que você já sabe como o cálculo dos atestados médicos funciona, é fundamental informar aos colaboradores sobre as políticas da empresa em relação à forma e ao prazo de entrega desses documentos.