A concorrência cria conflitos entre os funcionários. Demasiada competição dentro do local de trabalho pode levar a menor produtividade, ressentimentos e perda de foco. A raiva e até a hostilidade podem surgir até um ponto em que pessoas ou equipes não aceitem as ideias dos outros.
No entanto, quando os membros de uma equipe entendem como ter um debate saudável e compartilhar suas opiniões abertamente, a competição se torna uma estratégia para inovação e melhoria. Estimular conflitos saudáveis é o primeiro passo.
No contexto organizacional, a competição saudável mantém os funcionários altamente motivados e produtivos. Tanto os funcionários quanto a organização se beneficiam.
Uma equipe que compreende que a colaboração é o melhor caminho para obter o sucesso consegue realizar o trabalho em conjunto, tendo o senso de contribuir para que todos juntos alcancem as metas pretendidas, olhando os membros como parte importante para todo o desenvolvimento e não como concorrentes.
Recompense os melhores desempenhos
A melhor maneira de fazer com que a equipe se motive para garantir ótimos resultados é apreciar seus esforços. Portanto, se você recompensar os colaboradores, certamente eles se sentirão engajados para obter sempre o melhor desempenho.
O reconhecimento da gerência e dos colegas de trabalho pode ser motivação suficiente para que todos os funcionários trabalhem mais e contribuam para a empresa.
Porém, para que não se torne um clima em que todos fiquem competindo entre si, os gestores podem criar tipos de recompensas em grupo, nas quais, departamentos ganham bônus e prêmios por trabalharem em equipe.
Competição cooperativa
Na competição cooperativa, um grupo ou equipe estabelece um objetivo e o acompanha juntos. Trabalhar juntos e ajudar uns aos outros aumenta a motivação, o prazer e a união. Desse modo, todos se unem em busca de uma meta e se motivam para alcançá-la.
Os grupos colaborativos apoiam o potencial de cada pessoa e usam o melhor de cada um, o que contribui para que o profissional se destaque na habilidade em que mais tem conhecimento. Juntos, a equipe elabora ideias para encontrar inovação e táticas eficientes.
