Nos últimos tempos, muito tem sido falado sobre a importância de manter times de colaboradores diversos nas empresas. A diversidade de experiências, vivências e perfis favorece a disseminação de ideias e sua análise por diversos pontos de vista.
É no debate de ideias que a inovação surge. A divergência enriquece as ideias e amplia a visão de todos os lados, pois na hora da discussão, buscamos argumentos para convencer o outro e isso é muito positivo. Essas diferenças entre as pessoas nos permitem somar ideias e impulsionar a inovação.
Umas dessas diferenças é a diversidade etária, que é a capacidade que a empresa tem de admitir todos os tipos de idade. A idade, muitas vezes, é um fator de discriminação no trabalho, especialmente em áreas como tecnologia e inovação. Mas muito pelo contrário, ela pode ser um fator favorável a inovação.
Quer saber mais como a diversidade etária pode ajudar a sua empresa a se tornar mais rentável e inovadora? Leia a matéria completa em: https://fastcompanybrasil.com/coluna/os-impactos-da-diversidade-etaria-nos-negocios/
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