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Boletim- Rotatividade no Varejo de Materiais de Construção

Por razões econômicas a maioria das empresas não aloca recursos para terceirizar o recrutamento e a seleção dos candidatos. Ao empreendedor cabe analisar o melhor perfil para o cargo, disseminar anúncio e selecionar o candidato. Além da experiência profissional, é importante estar atento às competências, habilidades e atitudes do profissional. O valor do serviço prestado de recrutamento e seleção varia bastante, mas geralmente para cargos de nível tático/operacional corresponde a 60% do primeiro salário que o candidato vai receber - a ser pago pela empresa contratante. O processo de recrutamento e seleção dura no mínimo 20 dias úteis e resulta geralmente na seleção de 3 candidatos que são entrevistados pela empresa contratante. Quando cabe ao ...

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BOLETIM TENDÊNCIAS – EAD para a construção civil

No Boletim de Tendência de janeiro, apresentamos: os desafios na qualificação profissional do setor no Brasil; o potencial da EAD para a construção civil e os benefícios para os pequenos negócios; como utilizar essa modalidade nas empresas; um caso real: o Seconci-Rio como instituição que promove educação a distância para o setor no estado; as ações recomendadas para as empresas que desejam utilizar a EAD na qualificação de seus profissionais. A construção civil é um dos setores mais dinâmicos da economia fluminense e apresenta diversas oportunidades para os próximos anos, potencializadas pela exploração do pré-sal e pelos Jogos Olímpicos e Paraolímpicos Rio 2016. Para que as MPE ...

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