Bom dia

Quem teve a jornada reduzida ou o contrato de trabalho suspenso continua tendo direito a férias a cada 12 meses — não importa se nesse período houve alguma dessas duas ocorrências. O que provavelmente mudará é o cálculo dessas férias. Isso porque o benefício também leva em conta o salário-base. Nos meses em que a jornada e o pagamento forem reduzidos, o cálculo de férias será menor.

Em sendo assim, você estaria sendo duplamente prejudicado com a devolução, pois além de receber as férias em um valor abaixo do normal, ainda ficaria sem o complemento do auxílio emergencial para a manutenção da renda e emprego.

Mas recomendo que você busque mais orientações junto a um especialista em legislação trabalhista para confirmar esse entendimento.