Todas as empresas precisam de uma base forte, como se estruturas metálicas dessem o reforço necessário para o andamento dos negócios.
Isso ocorreu durante a pandemia do coronavírus. As empresas precisaram ter um alicerce de funcionários fortes para poderem atuar a distância. Devido a isso, muitos escritórios e empresas tiveram de se adaptar ao Home office.
Essa nova fase de trabalho a distância tem sido a razão para um aumento de produtividade e qualidade de serviço. Um índice que fica comprovado em estudos recentes.
Segundo pesquisas, muitas empresas não pretendem trazer seus funcionários de volta para os escritórios. E sim, ampliar tal sistema, levando interação e motivação.
Essa mudança deixa o funcionário agindo como um purgador de vapor, pegando atitudes benéficas e entregando projetos em tempo recorde com o bem estar fornecido. Neste texto veremos quais as vantagens do home office durante a pandemia.
O home office no Brasil e no mundo
Essa modalidade de serviço já existia há muito tempo aqui no país. Porém, ganhou maior destaque durante a pandemia. Pois empresas precisaram parar seus serviços presenciais, mudando cenáriosno país e forçando muitos a trabalhar de suas casas.
Um estudo da Fundação Getúlio Vargas mostra que o home office vai se manter forte no mercado, com um aumento de 30% após a pandemia.
Comércios variados entenderam que a modalidade é vantajosa e, até mesmo produtos como placa de energia solar, estão sendo vendidos a distância.
Porém, mesmo durante esse período, as empresas precisaram manter alguns setores presenciais ativos.
“Fica claro que nem todos podem ser transferidos para essa área, deixando empregos presenciais pontuais ativos”, é o que diz o CEO Thiago Coutinho. Mas também deixa claro que três desafios podem surgir com essa metodologia:
- Manter o foco e conciliar trabalho com rotinas diárias de casa;
- Manter o foco e evitar sobrecarga;
- Rotinas profissionais devem estar integradas com a da equipe, afinal não adianta um funcionário começar o trabalho às 9:00 hrs e o outro às 22:00 hrs.
Home office durante a pandemia
Muitos não planejavam começar a trabalhar de casa e certas dificuldadessurgiram. Como, por exemplo:
- Local adequado para realização de serviços;
- Foco e concentração no serviço;
- Transtornos psicológicos;
- Dificuldades com materiais de serviço;
Isso alertou os gestores que, por sua vez, focaram em aumentar o contato com seus colaboradores, usando táticas para manter um relacionamento mais próximo.
Durante a pandemia, além do crescimento do Home office, aumentaram também as motivações dos funcionários.
Produtividade no home office
Logicamente, todos os colaboradores devem ter um foco ampliado para se manterem ativos e conseguirem entregar seus projetos.
Sabemos das dificuldades que podem surgir, assim como os empresários entendem que precisam determinar prazos adequados para as entregas.
Colaboradores podem:
- Planejar tarefas;
- Adequar espaços para trabalho;
- Manter um dia cronogramado;
- Determinar horários de serviço.
Já os gestores precisam:
- Manter contato diário;
- Traçar metas que possam ser atingidas;
- Fazer reuniões de integração;
- Dar um briefing sobre mudanças em projetos;
- Treinar seus funcionários para que suas metas sejam concretizadas.
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Conteúdo produzido pela equipe do Soluções Industriais.