Respondido por Guto Grieco, especialista em inovação
Um bom antecedente para o incentivo é a motivação. A motivação é uma
força interior do colaborador que reforça a vontade para inovar ou
realizar qualquer outro desafio.
O ambiente de uma pequena empresa é também um elemento que exerce papel fundamental no incentivo à inovação, moldando o comportamento do colaborador.
Inovação implica risco e se a cultura da empresa tem aversão a riscos
será mais difícil para os colaboradores inovarem. Empresas que lidam bem
com riscos acabam por incentivar seus colaboradores a inovar mais.
Ambientes com menos hierarquia também incentivam a inovação, bem como
processos de inovação claros e acessíveis a todos os funcionários.
Nem parece, mas há várias maneiras de incentivar os colaboradores a
inovar sem mesmo mencionar a questão financeira. Algumas organizações
inovadoras apostam até na contratação de indivíduos um pouco fora do
estilo da empresa para incentivar mudanças e, por consequência, a
inovação.