Para ter um negócio de sucesso é necessário que o empresário pense à frente de seu tempo, evitando despesas ou compra de produtos que não são tendência.
Um exemplo de problemas que aumentaram muito nos dias atuais, são os processos trabalhistas. Como a carga tributária no país é grande, muitos fazem as contratações de maneira incorreta, ou sem tomar os devidos cuidados.
Por exemplo, para operar uma máquina de gelo industrial, contratam mão de obra desqualificada e mais barata.
Infelizmente, essa tem sido uma tendência alta no mercado. Mas neste texto falaremos sobre práticas para evitar processos trabalhistas.
Processos e direitos trabalhistas
Antes de falarmos das práticas dos empresários, devemos lembrar que existem direitos resguardados pela CLT que garantem o bem estar do seu funcionário.
Entender isso pode ser simples para alguns, mas para outros, pode significar mais custos. Por isso garantem mão de obra mais barata.
O empresário precisa agir como um purgador de vapor, tirando o que não é útil e aproveitando somente o que produz.
Práticas benéficas para evitar processos trabalhistas
Existem práticas que são muito benéficas e devem ser tomadas como uma espécie de atitude permanente no tratamento com seus funcionários.
São algumas delas:
- Cumpra o que está na lei
A primeira ação que pode tomar é identificar todas as normas a serem cumpridas de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Mantenha-se informado sobre alterações nos direitos que se referem ao seu ramo de negócio.
Por exemplo, se pretende terceirizar serviços de vendas do setor de mesa rústica de madeira, deve se adequar às normas da lei.
- Trate os subordinados com respeito e igualdade
Ser respeitado como autoridade no ambiente de trabalho não lhe dá o direito de desmerecer ou destratar um funcionário.
Todos os funcionários devem ser tratados com igualdade e respeito. Tente manter o ambiente com todos os traços de respeito.
Formas humilhantes de perseguição, ridicularização, podem e merecem acarretar em processos trabalhistas.
- Cuidado no ato do desligamento
Certamente em algum momento vai ser responsável pela demissão de algum funcionário.
Porém, nesse momento é necessário uma conduta extremamente profissional para que esse funcionário saia com a impressão e a sensação de que as portas estão abertas.
Portanto, na hora da demissão, converse, mostre ao funcionário o motivo do desligamento. Demonstre empatia com a situação que o mesmo estará.
Escute o que o mesmo tem a dizer e claro, garanta os direitos financeiros que seu colaborador tem para receber.
- Cuidado com as brincadeiras
Com a intimidade, é bem provável que venha a desenvolver condutas mais íntimas, com certas brincadeiras.
Embora não esteja errado, tome cuidado, tenha noção de com quem, e quais situações irá brincar.
O ambiente de trabalho deve ser levado a sério, com profissionalismo, porém mantenha o ambiente leve com descontração respeitosa.
- Mantenha o contrato de trabalho compatível
Não exija do seu funcionário aquilo que ele não pode cumprir. Ao contratar um colaborador, tenha certeza de que ele pode cumprir a tarefa a ele designada.
Dessa forma irá evitar transtornos futuros e terá um funcionário mais preparado para cumprir suas funções.
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Conteúdo produzido pela equipe do Soluções Industriais.
