Existem pessoas que nascem para serem líderes e se aprimoram mais ainda com o tempo. Outras almejam o posto, porém, por causa da timidez ou outros fatores, precisam de tempo e adaptabilidade para chegarem lá. Mas saiba: todos nós podemos ser BONS líderes!
Assim como um forno elétrico para embutir tem as peças fundamentais para o funcionamento, o perfil do líder deve, em suma, conter:
- Grande ética pessoal e no ambiente de trabalho;
- Proatividade;
- Aprendizado constante (principalmente num mundo corporativo tão competitivo quanto o atual);
- Ter empatia;
- Respeitar para ser respeitado.
Para sua carreira profissional, chegar neste status é notável e para a empresa, será motivo de ajuste dentro da equipe de colaboradores e aumento nas vendas. Quer entender e verificar se está no caminho certo? Vem com a gente!
Dê treinamento para a equipe
De tempos em tempos, se encarregue de oferecer opções de treinamento. Com a alta demanda do mercado digital, plataformas como a Hotmart, que distribui conteúdo a preços acessíveis, tornou-se viável disponibilizar este tipo de benefício. Dentre eles estão:
- workshops;
- palestras;
- idas a eventos relacionados a sua área;
- cursos.
Ampliar a capacidade técnica de sua equipe vai mostrar para a empresa que isso traz benefícios como lucratividade e concorrência leal dos funcionários.
A prática nas execuções reais
A chefia daquela empresa de estruturas metálicas encontrou um possível substituto para o antigo líder e precisa prepará-lo. Por que não convidá-lo para fazer parte de certas reuniões.
É uma maneira interessante de ambientá-lo, observar características como rapidez de raciocínio, criatividade e manejo para as conversas com outros líderes, gerentes e colaboradores.
Tirá-lo da zona de conforto e pedir para conduzir treinamentos e outros processos é a chave para que você e os outros entendam se colherão bons frutos dali.
Exponha o poder da ética e as normas da empresa
Detalhes pertinentes não devem ser esquecidos quando falamos da preparação de um novo líder. Por isso, construa placa de energia solar fortes para que o candidato lembre-se da missão, da visão, dos valores e das normas da companhia e foque na conduta ética.
Um histórico de más condutas gera desconforto entre a equipe e, certamente, as intrigas aumentarão. Saia dessa! Dê a ele tarefas de curto, médio e longo prazo e esteja próximo quando a pessoa que está sendo treinada necessitar de ajuda.
Todos temos limitações
Identificar os defeitos é tão importante quanto notar as qualidades. Por isso, a continuidade nesta adaptação se faz necessário em todos os períodos – e mesmo em líderes experientes. Posicione-se sobre os pontos que ele pode melhorar e, sem sombra de dúvidas, a performance se expandirá.
Seguindo todos estes passos citados, a marca terá resultados incríveis, o time de colaboradores estará focado e produzirá dentro ou até acima das expectativas e o líder chegará preparado para exercer as funções e driblar os problemas com perspicácia, facilidade e destreza.
E aí, vamos colocar estas metodologias em prática? Se gostou da postagem, não se esqueça de curtir e compartilhar com seus amigos e familiares.
Conteúdo produzido pela equipe do Soluções Industriais.
